INRA Versailles-Grignon - Apprentissage

Le recrutement des apprentis

L’apprentissage s’adresse aux jeunes étudiants de 16 à 25 ans à la date de début du contrat. Une dérogation quant à la limite d'âge peut être accordée jusqu'à 30 ans aux étudiants reconnus travailleurs handicapés.

Pour postuler vous devez déposer vos demandes d'apprentissage auprès du secteur du personnel de notre Centre, persovergri@versailles.inra.fr.
Le recrutement des apprentis s'effectue tout au long de l'année pour les contrats arbitrés favorablement par la Direction Générale.

Les niveaux des formations vont des niveaux I à V. Obtenez plus de détails sur le web de l'Inra national.

Le rôle du maître d’apprentissage

Accueillir un apprenti, cela signifie accompagner un futur diplômé en vue d’une qualification reconnue. C’est être son référent et son formateur, dans une perspective d’échanges, de transmission de savoir et de savoir-faire. C’est donc, vis-à-vis de celui qui sera formé, une responsabilité importante. C’est aussi pour l’unité, l’encadrant ou à l’échelle du Centre, l’opportunité de bénéficier d’un autre regard.

Le maître d’apprentissage effectue le suivi et l’encadrement de l’apprenti, afin qu’il soit en mesure d’obtenir un diplôme reconnu. Il doit donc disposer de qualités pédagogiques, avoir le sens de la communication, mais c’est, avant tout, sa motivation qui compte !

Bien entendu, il doit être disponible et avoir la volonté de transmettre ses compétences et ses pratiques professionnelles.

Les maîtres d’apprentissage ou tuteurs peuvent avoir différents niveaux d’études, dans le respect des critères d’expérience et de formation fixés de manière réglementaire. Les formations vont des niveau IV à Bac +5.

A lire, trois témoignages de maîtres d'apprentissage